在法国，派遣员工到国外工作需要遵守一系列法律法规。以下是适用于国内员工派往法国工作的解决方案中应当包含的内容：
签订合同：在派遣员工前，应与员工签订派遣合同，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇等事项。
劳动法规：派遣员工到法国工作，需要遵守法国的劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期、社会保险等方面。
税务规定：派遣员工到法国工作，需要遵守法国的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面。
工作签证：派遣员工到法国工作，需要办理相应的工作签证，确保合法工作。
保险规定：派遣员工到法国工作，需要购买相应的保险，包括医疗保险、意外保险等方面。
文化差异：派遣员工到法国工作，需要了解法国的文化差异，避免出现文化冲突。
语言能力：派遣员工到法国工作，需要具备一定的法语能力，以便与当地人沟通。
风险提示：派遣员工到法国工作，存在一定的风险，如政治、经济、社会等方面的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，派遣员工到法国工作存在一定的风险，需要谨慎处理。建议找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。
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