根据法国当地法律法规，国内外派国外工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可：在派遣员工前，应当确保员工已经获得了法国的签证和工作许可，以确保员工在法国的合法工作身份。
社会保险：在法国工作的员工应当参加法国的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工资和福利：员工在法国的工资和福利待遇应当符合法国当地的最低工资标准和法律法规要求。
工作时间和休假：员工在法国的工作时间和休假应当符合法国当地的法律法规要求。
安全和健康：雇主应当为员工提供安全和健康的工作环境，并遵守法国当地的安全和健康法规。
税务问题：员工在法国的工资应当按照法国当地的税法规定缴纳个人所得税。
合同和协议：应当签订合法有效的劳动合同和派遣协议，明确双方的权利和义务。
风险提示：国内外派国外工作存在一定的风险，如语言、文化、法律等方面的差异，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，如语言、文化、法律等方面的差异，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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