法国的雇佣方式主要分为两种：CDI（Contrat à Durée Indéterminée）和CDD（Contrat à Durée Déterminée）。

CDI是一种无固定期限的合同，类似于中国的无固定期合同。在签订CDI合同后，员工可以享受到法国劳动法规定的各种福利和保障，如社会保险、带薪休假、病假、产假等。此外，CDI合同可以在双方协商的情况下解除，但需要提前通知对方，并支付相应的赔偿金。

CDD是一种有固定期限的合同，类似于中国的固定期合同。CDD合同的期限一般不超过18个月，但可以在一定条件下延长。CDD合同的员工也可以享受到法国劳动法规定的各种福利和保障，但相对于CDI合同，CDD合同的员工的福利和保障会有所减少。

除了CDI和CDD合同外，法国还有一种特殊的雇佣方式，叫做Intérim（派遣）。Intérim是指员工通过派遣公司与用工单位签订短期合同，一般不超过18个月。Intérim员工的福利和保障由派遣公司提供，但也可以享受到法国劳动法规定的一些基本福利和保障。

总的来说，法国的雇佣方式相对比较灵活，但也有一定的法律规定和保障。如果您在法国工作或招聘员工，建议了解相关的法律法规和合同条款，以避免不必要的纠纷。

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