根据法国当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：法国法律规定，雇主必须按时支付员工工资，并且必须支付法定最低工资标准。
社会保险：法国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作时间和休假：法国法律规定，员工每周工作时间不得超过35小时，同时享有带薪年假和病假等休假权利。
解雇程序：法国法律规定，雇主必须遵守一定的程序才能解雇员工，否则可能会面临法律诉讼。
工作场所安全：法国法律规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，以确保员工的安全。
税务规定：法国法律规定，雇主必须遵守税务规定，包括为员工缴纳所得税和社会保险费等。
劳动法规：法国法律规定，雇主必须遵守劳动法规，包括禁止歧视、保护员工权益等。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定的风险，因为法国的劳动法规比较复杂，而且不同行业和不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。
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