根据法国当地法律法规，企业在起草《雇佣劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等具体工作条件；
- 工作期限、试用期限、续约方式等关于工作期限的条款；
- 工作保险、社会保险、退休金等福利待遇；
- 工作纪律、保密义务、知识产权等方面的条款；
- 双方解除合同的条件和程序；
- 争议解决方式和管辖法院等法律条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解法国当地的劳动法规，遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。
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