遵守最低工资标准：法国规定每小时最低工资标准，企业必须遵守并支付给员工。否则，可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守工时法规：法国规定员工每周工作时间不得超过35小时，超时工作必须支付加班费。企业必须遵守这些规定，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
注册社会保险：企业必须为员工注册社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险。如果企业没有注册，可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守雇佣合同法规：企业必须与员工签订雇佣合同，并遵守法国的雇佣合同法规。如果企业没有签订合同或违反法规，可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守健康安全法规：企业必须提供安全的工作环境，并遵守法国的健康安全法规。如果企业没有提供安全的工作环境或违反法规，可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守劳动法规：法国有许多劳动法规，企业必须遵守这些规定。如果企业没有遵守法规，可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守税收法规：企业必须遵守法国的税收法规，并按时缴纳税款。如果企业没有遵守法规，可能会面临罚款和法律诉讼。
寻求专业机构咨询或代办：由于法国的法律法规较为复杂，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守法规并避免法律风险。
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