根据法国当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务规定：了解法国税务规定，包括个人所得税、社会保险费、福利金等，确保薪酬发放符合法规要求。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪酬、工作时间、休假、社会保险等内容。
工资单和社会保险单据：每月向员工提供工资单和社会保险单据，确保薪酬发放和社会保险缴纳的透明度和准确性。
加班和假期：明确加班和假期的规定，包括加班费、调休等，确保员工的权益得到保障。
绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工表现给予相应的奖励或惩罚，激励员工积极工作。
法律风险：需要注意的是，法国的劳动法非常严格，如果薪酬发放不符合法规要求，可能会面临高额罚款和法律诉讼等风险。
专业机构咨询或代办：为了确保薪酬发放符合法规要求，建议找一家专业机构咨询或代办，以避免因不熟悉法规而导致的风险。
总之，建立合理的雇佣人员薪酬发放解决方案，不仅可以保障员工权益，还可以提高企业的管理效率和竞争力。但需要注意的是，法国的劳动法非常严格，需要严格遵守法规要求，以避免不必要的法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
