- 法国劳动法规定，雇主必须签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
- 法国劳动法规定，雇主必须遵守最低工资标准，确保员工的薪资不低于法定最低工资标准。
- 法国劳动法规定，雇主必须遵守工作时间规定，包括每周工作时间、休息时间、加班等方面的规定。
- 法国劳动法规定，雇主必须提供安全、健康的工作环境，确保员工的身体和心理健康。
- 法国劳动法规定，雇主必须遵守雇佣歧视禁止法规，不得因员工的性别、种族、宗教、国籍等因素进行歧视。
- 法国劳动法规定，雇主必须遵守解雇规定，包括解雇程序、解雇理由、解雇补偿等方面的规定。
- 法国劳动法规定，雇主必须提供员工的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的保障。
- 法国劳动法规定，雇主必须遵守工会法规，允许员工自由加入工会，并与工会进行协商和谈判。
- 法国劳动法规定，雇主必须遵守年假规定，确保员工享有法定的年假和带薪休假。
- 法国劳动法规定，雇主必须遵守劳动合同终止规定，包括合同到期、双方协商解除、员工辞职等方面的规定。
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