遵守当地劳动法规：在雇佣外包员工时，企业必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业应与外包公司签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
税务问题：企业在雇佣外包员工时，需要了解当地的税务政策，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
社会保险问题：企业需要了解当地的社会保险政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的规定。
合规风险：如果企业没有遵守当地的法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等风险，甚至可能会影响企业的声誉和形象。
语言沟通问题：如果企业与外包公司之间存在语言沟通问题，可能会影响工作效率和质量，甚至可能会导致误解和纠纷。
人员管理问题：企业需要对外包员工进行管理，包括工作任务的分配、工作进度的跟踪、工作质量的检查等方面的内容。
合同续签问题：企业需要在合同到期前与外包公司进行续签，以确保外包员工的工作稳定性和企业的业务连续性。
需要注意的是，雇佣外包存在一定的法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和风险控制。
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