法国的雇佣资质主要包括以下几个方面：
雇佣合同：在法国，雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。根据法国劳动法，雇佣合同必须包括员工的职位、工资、工作时间、假期、社会保险等内容。
社会保险：法国的社会保险制度非常完善，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。雇主需要为员工缴纳社会保险费用，同时员工也需要缴纳一部分费用。
最低工资标准：法国规定了最低工资标准，即“SMIC”，目前为每小时9.88欧元。雇主必须按照最低工资标准支付员工的工资。
工作时间和假期：法国规定了每周工作时间不得超过35小时，同时员工有权享受带薪假期、病假、产假等福利。
总之，法国的雇佣资质非常严格，雇主必须遵守法律法规，为员工提供合法合规的工作环境和福利待遇。如果您在法国招聘员工或者想要了解更多相关信息，可以咨询 DG.hire 公司的专业人士。
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