法国劳动法规定，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。最低工资标准由政府制定，并根据员工的工作经验和技能水平进行调整。
法国劳动法规定，雇主必须向员工支付加班费，以确保员工的劳动成果得到合理的补偿。加班费的标准由政府制定，并根据员工的工作时间和工作强度进行调整。
法国劳动法规定，雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境。雇主必须采取必要的措施，以确保员工的身体和心理健康得到保障。
法国劳动法规定，雇主必须为员工提供合理的工作时间和休息时间。员工的工作时间不得超过每周35小时，休息时间不得少于每周1天。
法国劳动法规定，雇主必须为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。这些福利待遇由政府和雇主共同承担。
法国劳动法规定，雇主必须为员工提供合理的培训和晋升机会，以提高员工的工作能力和职业素质。雇主必须为员工提供必要的培训和晋升机会，以确保员工的职业发展得到保障。
法国劳动法规定，雇主必须为员工提供合理的工作条件和工作设备，以确保员工的工作效率和工作质量得到保障。雇主必须采取必要的措施，以确保员工的工作条件和工作设备符合安全和卫生标准。
法国劳动法规定，雇主必须为员工提供合理的工作合同和工作保障。雇主必须签订合法有效的工作合同，并为员工提供必要的工作保障，以确保员工的权益得到保障。
法国劳动法规定，雇主必须为员工提供合理的工作环境和工作氛围，以确保员工的工作积极性和工作满意度得到保障。雇主必须采取必要的措施，以确保员工的工作环境和工作氛围符合员工的需求和期望。
法国劳动法规定，雇主必须为员工提供合理的工作评估和工作反馈，以确保员工的工作表现得到认可和激励。雇主必须采取必要的措施，以确保员工的工作评估和工作反馈符合员工的需求和期望。
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