根据法国当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 雇员的工作时间、工资、福利待遇等基本信息；
- 雇员的职责和工作内容；
- 雇员的权利和义务；
- 雇员的保险和社会保障；
- 雇员的培训和晋升机会；
- 雇员的离职和解雇程序；
- 雇员的劳动合同和相关法律法规；
- 雇员的工作环境和安全保障。
然而，制定雇员解决方案也存在一定的风险。因为法国的劳动法非常复杂，而且不断变化，如果不了解法律法规，可能会导致公司面临法律诉讼和罚款等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和可行性。这些专业机构可以提供法律咨询、劳动合同起草、员工福利计划设计等服务，帮助企业遵守法律法规，降低风险。
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