根据法国当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 合同工的工作时间、工资、福利待遇等基本信息；
- 合同工的工作内容、工作地点、工作期限等具体细节；
- 合同工与雇主之间的权利义务关系，包括双方的违约责任、解除合同的条件等；
- 合同工的保密义务和知识产权保护；
- 合同工的社会保险、医疗保险等福利待遇；
- 合同工的劳动保护和安全保障；
- 合同工的培训和晋升机会；
- 合同工的离职手续和离职后的权益保障。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因为法国的劳动法非常复杂，而且不同的行业和地区也有不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。这样可以避免因为合同不合法而导致的法律纠纷和经济损失。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
