根据法国当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工资待遇：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，应当符合法定最低工资标准。
工作时间和休假：合同工的工作时间和休假应当符合法定标准，包括每周工作时间、每年休假天数等。
社会保险和福利：合同工应当享有法定的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作条件和安全保障：合同工的工作条件和安全保障应当符合法定标准，包括工作环境、工作设备、安全措施等。
合同期限和终止条件：合同工的合同期限和终止条件应当明确规定，包括合同期限、续签条件、解除条件等。
离职补偿和退休金：合同工离职时应当享有法定的离职补偿和退休金，包括工龄补偿、解除合同补偿等。
培训和晋升机会：合同工应当享有培训和晋升机会，以提高其职业技能和职业发展。
其他条款：根据具体情况，合同工待遇解决方案还可以包括其他条款，如保密协议、竞业限制协议等。
需要注意的是，法国的劳动法非常复杂，其中存在一定的风险。因此，建议雇主在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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