根据法国当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合法国劳动法规定，包括公平竞争原则、平等待遇原则、反歧视原则等。
合同管理：合同应当符合法国劳动法规定，包括合同形式、合同期限、试用期、工资、福利、工作时间等。
薪酬管理：薪酬应当符合法国劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、社会保险、税收等。
员工福利：员工福利应当符合法国劳动法规定，包括假期、病假、产假、育儿假、退休金、医疗保险等。
员工培训：员工培训应当符合法国劳动法规定，包括职业培训、技能培训、安全培训等。
劳动关系管理：劳动关系应当符合法国劳动法规定，包括工会、劳资协商、劳动纠纷解决等。
人力资源信息系统：人力资源信息系统应当符合法国数据保护法规定，包括员工个人信息保护、数据安全等。
法律合规：HR解决方案应当符合法国劳动法规定，遵守法律法规，防范法律风险。
需要注意的是，法国劳动法规非常复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定HR解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规。
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