根据法国当地法律法规，兼职发工资需要遵守以下5-8条规定：
- 确定兼职工作的性质和工作时间，以便确定工资标准和支付方式。
- 确定工资支付周期和支付方式，例如每月或每周支付工资，以及通过银行转账或现金支付工资。
- 确定社会保险和税收缴纳责任，包括兼职工作是否需要缴纳社会保险和个人所得税。
- 确定劳动合同的内容，包括工作性质、工作时间、工资标准、社会保险和税收缴纳责任等。
- 确保兼职工作符合法律法规的要求，包括工作时间、工作条件、安全保障等。
- 确定兼职工作的终止方式和条件，包括双方协商解除合同、合同到期等。
- 确定兼职工作的保密责任，包括保护公司商业机密和客户隐私等。
- 确定兼职工作的培训和发展计划，以提高兼职工作的技能和能力。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，例如工资支付不及时、社会保险和税收缴纳不规范等问题。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保兼职发工资符合法律法规的要求，避免不必要的风险。
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