根据法国当地法律法规，企业在起草《劳动合同范本》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作地点、工作时间、工作内容等具体工作细节；
- 工资、福利、社保等薪酬待遇；
- 工作期限、试用期、续签等合同期限相关条款；
- 工作条件、工作环境、安全保障等劳动保护条款；
- 违约责任、解除合同、终止合同等相关条款；
- 知识产权、商业机密等保密条款；
- 法律适用、争议解决等法律条款；
- 其他双方约定的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发劳动纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当遵守法国当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为。
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