根据法国当地法律法规，企业在起草《劳动聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位和工作内容的明确描述，包括工作地点、工作时间、工作任务等；
- 工资和福利待遇的详细说明，包括基本工资、奖金、社会保险、假期等；
- 工作期限和试用期的规定，包括合同的起止时间、试用期的长度等；
- 工作条件和规定的说明，包括工作安全、健康、休息、休假、加班等；
- 违约责任和解决争议的条款，包括违约责任、争议解决方式等；
- 合同终止的条件和程序，包括合同到期、双方协商解除、辞职、解雇等；
- 保密协议和知识产权的规定，包括保密协议、知识产权归属等；
- 其他附加条款，如培训、晋升、调动等；
- 法律适用和管辖法院的规定。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守法国当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为带来的法律风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
