最低工资：根据法国法律，雇主必须支付员工不低于法定最低工资。根据2019年的法律规定，法国的最低工资标准为每小时10.03欧元。
工作时间：法国法律规定，员工每周工作时间不得超过35小时。超过35小时的工作时间必须支付加班费。
年假：法国法律规定，员工每年有5周的带薪年假。员工可以选择在一年内连续休假或分开休假。
福利：法国法律规定，雇主必须为员工提供医疗保险、养老保险和失业保险等福利。
健康与安全：法国法律规定，雇主必须提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护员工的健康和安全。
遣散费：法国法律规定，雇主在解雇员工时必须支付遣散费。遣散费的金额取决于员工的工龄和薪资等因素。
职业培训：法国法律规定，雇主必须为员工提供职业培训机会，以提高员工的技能和知识水平。
工会权利：法国法律规定，员工有权组建工会，并参与工会活动。雇主不得干涉员工的工会权利。
性别平等：法国法律规定，雇主必须保障男女员工的平等权利，并采取必要的措施防止性别歧视。
合同规定：法国法律规定，雇主必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务。
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