根据法国当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：法国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。劳务解决方案应当明确雇主和员工各自的社会保险责任。
工作许可：如果员工是外籍人士，劳务解决方案应当包含工作许可的申请和审批流程。
税务问题：劳务解决方案应当明确雇主和员工各自的税务责任，包括所得税、社会保险费等。
终止合同：劳务解决方案应当明确合同终止的条件和程序，包括双方解除合同、合同到期等情况。
需要注意的是，劳务解决方案存在一定的风险，例如合同纠纷、税务问题等。因此，建议雇主在制定劳务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。同时，雇主也应当了解法国当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的权益。
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