根据法国当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
注册：企业需要在当地注册并获得合法的经营许可证，否则将面临法律风险。
合同：企业需要与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
工资：企业需要按照法定标准支付派遣员工的工资和福利，否则将面临法律风险。
社保：企业需要为派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，否则将面临法律风险。
税务：企业需要按照法定标准缴纳税款，包括所得税、增值税等，否则将面临法律风险。
安全：企业需要为派遣员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，否则将面临法律风险。
培训：企业需要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
合规：企业需要遵守当地的法律法规和劳动法规，否则将面临法律风险。
需要注意的是，劳务派遣存在一定的法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合规。
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