根据法国当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司应与派遣工签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等条款。
工作许可：派遣工需要获得法国工作许可，否则将面临被遣返的风险。
社会保险：派遣工应当享有法国的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作环境：劳务派遣公司应当确保派遣工的工作环境符合法国的安全、卫生、环保等标准。
工作时间：派遣工的工作时间应当符合法国的劳动法规定，包括每周工作时间、休息时间、加班等。
薪资待遇：派遣工的薪资待遇应当符合法国的最低工资标准，且应当按时足额支付。
税务问题：派遣工需要缴纳法国的个人所得税和社会保险费用，劳务派遣公司应当为其提供相应的税务咨询和代办服务。
法律责任：劳务派遣公司应当承担相应的法律责任，包括违反法国劳动法规定、未按时足额支付薪资等问题。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案存在一定的风险，如工作许可、税务问题等。因此，建议雇主在选择劳务派遣公司时，应当选择一家专业机构进行咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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