根据法国当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：劳务派遣公司与派遣员工应当签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面。
合法经营：劳务派遣公司应当具备合法经营资质，遵守法律法规，不得从事非法劳务派遣活动。
社会保险：劳务派遣公司应当为派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作条件：劳务派遣公司应当为派遣员工提供良好的工作条件，包括安全卫生、工作环境、工作设备等。
工资支付：劳务派遣公司应当按照合同约定及时支付派遣员工的工资，不得拖欠或克扣。
法律责任：劳务派遣公司应当承担相应的法律责任，包括违法违规行为的处罚和赔偿责任等。
保密义务：劳务派遣公司应当为派遣员工保守商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息。
风险提示：劳务派遣用工存在一定风险，如劳务派遣公司资质不合法、派遣员工权益受损等。因此，建议雇主在选择劳务派遣公司时，要注意查看其资质和信誉，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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