根据法国当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订劳务派遣合同，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇等条款。
工作许可：外派员工需要获得法国工作许可，应当提前申请并获得批准。
社会保险：外派员工应当参加法国社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：外派员工应当按照法国税务规定缴纳个人所得税，公司也需要按照法国税务规定缴纳企业所得税。
工作条件：外派员工应当享有与法国本地员工相同的工作条件，包括工作时间、休息时间、假期等。
安全保障：公司应当为外派员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
培训和支持：公司应当为外派员工提供必要的培训和支持，帮助员工适应法国当地的工作和生活环境。
风险提示：劳务外派存在一定的风险，包括法律风险、文化差异风险、安全风险等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，劳务外派解决方案中存在一定的风险，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当充分了解法国当地的法律法规和文化习惯，以便更好地为外派员工提供支持和保障。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
