根据法国当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、社会保险、假期等内容。
工作时间：法国法律规定每周工作时间不得超过35小时，超过部分应按照加班费计算。
社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
假期：法国法律规定每年应给员工带薪假期，具体天数根据工作年限和行业不同而有所不同。
税务问题：灵活用工解决方案可能涉及到税务问题，需要了解相关法规并遵守。
合规风险：灵活用工解决方案存在一定的合规风险，需要遵守法律法规，否则可能会面临罚款或法律诉讼等风险。
保密协议：根据工作性质，可能需要签署保密协议，保护公司商业机密和知识产权。
咨询或代办：由于法国法律法规较为复杂，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保灵活用工解决方案的合规性和稳定性。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定风险，需要谨慎考虑。建议在选择方案前，充分了解法律法规和相关风险，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合规性和稳定性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
