法国劳动法第L.1222-9条规定，雇主可以与员工签订灵活用工协议，但必须遵守法定工作时间和休息时间的规定。
法国劳动法第L.3123-14条规定，灵活用工协议必须明确规定工作时间、工作地点、工作内容和薪酬等方面的内容。
法国劳动法第L.3123-17条规定，灵活用工协议必须以书面形式签订，并在协议中明确规定双方的权利和义务。
法国劳动法第L.3123-18条规定，灵活用工协议的期限不得超过18个月，但可以延长一次，延长期限不得超过18个月。
法国劳动法第L.3123-19条规定，灵活用工协议期满后，员工有权要求恢复原有的工作岗位和工作条件。
法国劳动法第L.3123-20条规定，灵活用工协议期间，员工享有与其他员工相同的权利和福利待遇。
法国劳动法第L.3123-21条规定，灵活用工协议期间，雇主必须为员工购买社会保险和职业风险保险。
法国劳动法第L.3123-22条规定，灵活用工协议期间，雇主必须为员工提供必要的培训和职业发展机会。
法国劳动法第L.3123-23条规定，灵活用工协议期间，雇主必须保护员工的隐私和个人信息。
法国劳动法第L.3123-24条规定，灵活用工协议期间，雇主必须遵守法律法规和劳动合同的规定，保障员工的合法权益。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
