1. 法国《劳动法典》规定，雇主应当为员工提供合适的工作条件，包括工作时间、工作环境、工作安全等方面的保障。
2. 法国《劳动法典》规定，雇主应当为员工提供合适的培训和职业发展机会，以提高员工的技能和能力。
3. 法国《劳动法典》规定，雇主应当为员工提供合适的社会保障和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
4. 法国《劳动法典》规定，雇主应当遵守最低工资标准，确保员工的工资不低于法定最低工资标准。
5. 法国《劳动法典》规定，雇主应当遵守工作时间和休息时间的规定，确保员工的工作时间不超过法定标准，并有足够的休息时间。
6. 法国《劳动法典》规定，雇主应当遵守劳动合同的规定，包括合同期限、工作内容、工作地点等方面的规定。
7. 法国《劳动法典》规定，雇主应当遵守劳动法律法规的规定，包括安全生产、劳动保护等方面的规定。
8. 法国《劳动法典》规定，雇主应当遵守劳动关系的协商和调解程序，与员工进行公正、平等的协商和谈判。
9. 法国《劳动法典》规定，雇主应当遵守劳动争议解决程序，与员工进行公正、平等的仲裁和调解。
10. 法国《劳动法典》规定，雇主应当遵守劳动法律法规的监督和检查，接受政府和社会的监督和检查。

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