根据法国当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪酬、社会保险等方面的条款。
工作时间：法国法律规定，每周工作时间不得超过35小时，超过部分应当按照加班工资计算。
社会保险：雇主应当为灵活用工人员缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：灵活用工人员的薪酬应当按照法国税法规定缴纳个人所得税。
合法性问题：灵活用工解决方案应当符合法国当地的劳动法规定，避免出现违法行为。
风险提示：灵活用工解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、工作时间超时等问题，建议找一家专业机构咨询或代办。
保密协议：灵活用工人员可能接触到公司的商业机密，应当签署保密协议，保护公司的商业利益。
培训和发展：灵活用工人员也应当享有培训和发展的机会，提高自身的职业技能和竞争力。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
