根据法国当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和工作方式，包括工作时间、休息时间、加班、调休等；
- 工资和福利待遇，包括基本工资、津贴、社保、医疗保险等；
- 合同期限和终止方式，包括合同期限、续签、解除、终止等；
- 保密条款，包括保密义务、保密内容、保密期限等；
- 知识产权条款，包括知识产权归属、保护、使用等；
- 违约责任条款，包括违约责任、违约赔偿等；
- 争议解决条款，包括争议解决方式、管辖法院等；
- 其他附加条款，如试用期、培训、转岗等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为法国劳动法非常复杂，而且法规变化频繁。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当注意遵守法国当地的劳动法规，避免违法行为带来的法律风险。
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