根据法国当地法律法规，灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工模式需要明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、福利、保险等方面的条款。
工作时间：法国法律规定每周工作时间不得超过35小时，超过部分需要支付加班费。因此，灵活用工模式需要明确工作时间和加班费用。
社会保险：法国法律规定雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。灵活用工模式需要明确社会保险的缴纳方式和费用。
税务问题：灵活用工模式需要考虑税务问题，包括个人所得税、增值税等。需要明确税务责任和缴纳方式。
合规性问题：灵活用工模式需要遵守法国当地的劳动法规和规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。需要确保合规性，避免违法行为。
需要注意的是，灵活用工模式存在一定风险，如合同纠纷、劳动关系纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保灵活用工模式的合法性和合规性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
