法国灵活用工薪酬是指一种灵活的用工方式，它允许雇主根据业务需求和员工的工作时间安排来灵活调整员工的工作时间和薪酬。这种用工方式在法国非常普遍，特别是在零售、餐饮、旅游等服务行业。

法国灵活用工薪酬的核心是“小时工制度”，即雇主只需支付员工实际工作的小时数，而不是按月支付固定薪酬。这种制度可以让雇主更加灵活地调整员工的工作时间和薪酬，从而更好地适应业务需求。

此外，法国还有一种“CDI intermittent”合同，即“不定期长期合同”，它允许雇主在一定时间内灵活地调整员工的工作时间和薪酬，同时保证员工的长期稳定就业。

总的来说，法国灵活用工薪酬是一种适应性强、灵活性高的用工方式，它可以帮助雇主更好地适应业务需求，同时也为员工提供了更多的工作机会和灵活性。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情