1. 法国劳动法第L.3123-14条规定，雇主可以与员工签订短期工作合同，最长期限为18个月，但是该合同不能超过同一员工在同一公司的总工作期限的20%。
2. 法国劳动法第L.1242-2条规定，雇主可以与员工签订固定期限的工作合同，最长期限为18个月，但是该合同不能超过同一员工在同一公司的总工作期限的20%。
3. 法国劳动法第L.1242-3条规定，固定期限合同可以被无限次地续签，但是续签的期限不能超过原合同期限的一半。
4. 法国劳动法第L.1242-4条规定，固定期限合同可以被转换为无固定期限合同，但是该转换必须符合法律规定的条件。
5. 法国劳动法第L.3123-17条规定，雇主可以与员工签订临时工作合同，最长期限为18个月，但是该合同不能超过同一员工在同一公司的总工作期限的20%。
6. 法国劳动法第L.3123-18条规定，临时工作合同可以被无限次地续签，但是续签的期限不能超过原合同期限的一半。
7. 法国劳动法第L.3123-19条规定，临时工作合同可以被转换为无固定期限合同，但是该转换必须符合法律规定的条件。
8. 法国劳动法第L.3123-20条规定，雇主可以与员工签订间歇性工作合同，该合同规定了员工在一定时间内需要完成的工作任务，但是该合同不能超过同一员工在同一公司的总工作期限的20%。
9. 法国劳动法第L.3123-21条规定，间歇性工作合同可以被无限次地续签，但是续签的期限不能超过原合同期限的一半。
10. 法国劳动法第L.3123-22条规定，间歇性工作合同可以被转换为无固定期限合同，但是该转换必须符合法律规定的条件。

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