法国《劳动法典》第L1251-1条规定，灵活用工是指雇主与员工签订的一种合同，该合同规定了员工的工作时间、工作地点和工作内容等灵活性要素。
法国《劳动法典》第L1251-2条规定，灵活用工合同必须明确规定员工的工作时间、工作地点和工作内容等要素，并且必须符合法律法规的规定。
法国《劳动法典》第L1251-3条规定，灵活用工合同必须以书面形式签订，并且必须在合同中明确规定员工的工作时间、工作地点和工作内容等要素。
法国《劳动法典》第L1251-4条规定，灵活用工合同必须在员工入职前至少提前一天签订，并且必须在合同中明确规定员工的工作时间、工作地点和工作内容等要素。
法国《劳动法典》第L1251-5条规定，灵活用工合同必须在员工入职后的第一周内进行评估，并且必须在评估中明确规定员工的工作时间、工作地点和工作内容等要素。
法国《劳动法典》第L1251-6条规定，灵活用工合同必须在员工入职后的第四周内进行再评估，并且必须在再评估中明确规定员工的工作时间、工作地点和工作内容等要素。
法国《劳动法典》第L1251-7条规定，灵活用工合同必须在员工入职后的第八周内进行最终评估，并且必须在最终评估中明确规定员工的工作时间、工作地点和工作内容等要素。
法国《劳动法典》第L1251-8条规定，灵活用工合同必须在员工入职后的第十二周内进行最终评估，并且必须在最终评估中明确规定员工的工作时间、工作地点和工作内容等要素。
法国《劳动法典》第L1251-9条规定，灵活用工合同必须在员工入职后的第十六周内进行最终评估，并且必须在最终评估中明确规定员工的工作时间、工作地点和工作内容等要素。
法国《劳动法典》第L1251-10条规定，灵活用工合同必须在员工入职后的第二十周内进行最终评估，并且必须在最终评估中明确规定员工的工作时间、工作地点和工作内容等要素。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
