根据法国当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款，以及合同的有效期限。
工作时间：法国法律规定，临时工的工作时间不得超过35小时/周，超过部分应当按照加班工资支付。
社会保险：临时工应当享有与正式员工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作安全：雇主应当为临时工提供安全的工作环境，并为其提供必要的安全培训和防护设备。
税务问题：临时工的工资应当按照法国税法规定缴纳个人所得税和社会保险费用。
解雇条款：应当明确临时工的解雇条款，包括解雇的原因、通知期限等。
员工福利：雇主可以为临时工提供一些员工福利，如健康保险、培训机会等。
风险提示：临时工解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠等问题。因此，建议雇主在选择临时工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，临时工解决方案需要遵守法国当地的法律法规，保障临时工的权益，同时也需要注意其中存在的风险，建议雇主在选择时谨慎考虑，并寻求专业机构的帮助。
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