根据法国当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣工的劳动合同：应当明确派遣工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。
派遣工的工作条件：应当符合法国当地的劳动法规定，包括工作时间、休息时间、加班、假期等方面的规定。
派遣工的社会保险：应当为派遣工购买法定的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
派遣工的安全保障：应当为派遣工提供必要的安全保障措施，确保其在工作中的安全。
派遣工的培训和发展：应当为派遣工提供必要的培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
派遣工的福利待遇：应当为派遣工提供与正式员工相同的福利待遇，包括健康保险、退休金、年终奖等。
派遣工的劳动关系：应当明确派遣工与用工单位之间的劳动关系，避免出现劳动纠纷。
派遣工的权益保障：应当保障派遣工的权益，包括工资支付、工作时间、休息时间、假期等方面的权益。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，需要谨慎处理。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，用工单位也需要对派遣工的工作条件和权益进行充分保障，避免出现劳动纠纷。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
