根据法国当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：法国法律规定，员工的工资必须按照约定的周期支付，通常为月薪制。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼。
社会保险：法国法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。如果企业未能按时缴纳社会保险，将面临罚款和法律诉讼。
税务申报：法国法律规定，企业必须按时向税务部门申报员工的工资和缴纳的税款。如果企业未能按时申报和缴纳税款，将面临罚款和法律诉讼。
劳动合同：法国法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资、工作时间、社会保险等内容。如果企业未能签订劳动合同或违反合同约定，将面临罚款和法律诉讼。
最低工资标准：法国法律规定，企业必须按照最低工资标准支付员工工资。如果企业未能按照最低工资标准支付工资，将面临罚款和法律诉讼。
以上是企业在法国派遣人员发工资需要注意的事项，如果企业未能遵守法律法规，将面临法律风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在法国的合法运营。
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