根据法国当地法律法规，派遣员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣员工应当与派遣公司签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等。
社会保险：派遣员工应当参加法国社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作时间：派遣员工的工作时间应当符合法国劳动法规定，包括每周工作时间、休息时间、加班等。
工作条件：派遣员工的工作条件应当符合法国劳动法规定，包括工作环境、安全保障、健康保障等。
培训和发展：派遣员工应当有机会接受培训和发展，提高自身技能和能力。
税务问题：派遣员工的税务问题需要按照法国税法规定进行处理，包括个人所得税、社会保险费等。
合规风险：派遣员工管理存在一定的合规风险，需要注意法律法规的变化和更新，以及遵守相关规定。
专业机构咨询：为了避免派遣员工管理中的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合规性和稳定性。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，需要遵守法律法规和相关规定，以及注意合规性和稳定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣员工管理的合规性和稳定性。
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