根据法国当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应与代雇员工签订正式的雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节。
社会保险：企业应为代雇员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：企业应按照法国税务部门的要求，为代雇员工申报个人所得税和社会保险费等税费。
工作场所安全：企业应确保代雇员工的工作场所安全，符合法国相关的安全标准和规定。
劳动法规：企业应遵守法国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等规定。
培训和发展：企业应为代雇员工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和竞争力。
绩效考核：企业应对代雇员工进行绩效考核，以评估其工作表现和贡献。
风险提示：企业应向代雇员工说明代雇的风险和不确定性，包括工作时间不稳定、薪资待遇不确定等。
需要注意的是，企业代雇解决方案存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业代雇方案的合法性和可行性。
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