根据法国当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，例如每月、每两周或每周等。
工资支付方式：应当明确工资支付方式，例如银行转账、现金或支票等。
社会保险和税收：应当明确员工应缴纳的社会保险和税收，以及企业应承担的部分。
工资单和报税：应当明确工资单的格式和内容，以及报税的时间和方式。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费和休假制度等。
绩效考核和奖金：应当明确绩效考核和奖金的规定，包括考核标准和奖金发放方式等。
合同和解雇：应当明确合同和解雇的规定，包括合同期限、解雇程序和赔偿等。
需要注意的是，企业发工资存在一定风险，例如计算错误、税收问题、法律纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，包括工资计算、社会保险和税收咨询、合同管理等，帮助企业降低风险并提高效率。
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