根据法国当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、福利等方面的内容。
社会保险：法国规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可：如果雇佣的员工是外籍人士，雇主需要为其申请工作许可。
工作环境安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
税务申报：雇主需要按照法国税务法规，为员工缴纳所得税和社会保险费，并及时向税务部门申报。
劳动法规：法国有严格的劳动法规，雇主需要遵守相关规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
纠纷解决机制：雇主需要建立有效的纠纷解决机制，及时解决员工与公司之间的纠纷。
需要注意的是，企业雇人存在一定的风险，如未按照法规缴纳社会保险、未遵守劳动法规等，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在雇佣员工前，咨询专业机构或代办公司，以确保企业的合法性和合规性。
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