根据法国当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。
社会保险：法国规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作时间：法国规定，员工每周工作时间不得超过35小时，超过部分需要支付加班费。
假期制度：法国规定，员工每年有至少5周的带薪假期，雇主需要为员工提供足够的休假时间。
税务规定：法国税务制度繁琐，雇主需要了解相关税务规定，确保自己的税务申报合规。
劳动法规：法国劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要了解相关法规，确保自己的雇佣行为合法合规。
雇佣风险：在雇佣员工的过程中，雇主需要注意避免雇佣风险，如避免歧视、遵守劳动法规、避免雇佣非法移民等。
雇佣代理：由于法国的雇佣法规繁琐，雇主可以考虑委托专业机构代理雇佣事务，以降低风险和提高效率。
需要注意的是，法国的雇佣法规繁琐，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定雇佣解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的雇佣行为合法合规。
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