根据法国当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据法国劳动法规定，企业应当制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及相应的计算方法和标准。
社会保险和税收：法国规定企业必须为员工缴纳社会保险和税收，包括社会保险费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费等，企业应当了解相关规定并按时缴纳。
加班和休假：法国规定员工每周工作时间不得超过35小时，超过部分应当按照加班工资标准支付加班费，同时员工有权享受带薪休假，企业应当制定相应的政策和流程。
离职和解除劳动合同：法国规定企业必须遵守相关的离职和解除劳动合同的法律法规，包括通知期、补偿金等，企业应当制定相应的政策和流程。
薪酬调整和晋升：企业应当制定合理的薪酬调整和晋升机制，根据员工表现和市场情况进行调整和晋升，同时应当遵守相关的法律法规。
需要注意的是，企业薪酬发放涉及到法律法规和税收等方面，存在一定的风险，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保合规性和风险控制。
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