根据法国当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和周期。
社会保险和税收：了解法国社会保险和税收制度，确保薪资代发符合法规要求，避免因税收问题而产生法律风险。
薪资支付方式：确定薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付周期和方式。
薪资单和报税：制定薪资单和报税流程，确保薪资单准确无误，报税及时、合规。
法律合规：遵守法国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等，确保企业薪资代发合法合规。
数据保护：保护员工个人信息，确保薪资代发过程中数据安全。
员工服务：提供员工服务，包括解答员工薪资问题、处理员工离职等。
风险提示：提醒企业薪资代发存在一定风险，建议寻求专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，企业薪资代发涉及到法律法规和税收等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资代发合法合规，降低风险。
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