根据法国当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据法国劳动法规定，企业应当制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，同时应当考虑到员工的工作性质、工作经验、职位等因素。
社会保险缴纳：法国规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，缴纳比例和标准应当符合法律规定。
税务申报：企业应当按照法国税务规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并及时向税务部门申报。
劳动合同签订：企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬、工作时间、休假、福利等方面。
加班和休假管理：法国规定，员工每周工作时间不得超过35小时，超过部分应当按照法律规定支付加班费，同时应当合理安排员工的休假。
福利待遇：企业应当为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金、职业培训等，同时应当符合法律规定。
薪酬调整和晋升：企业应当根据员工的工作表现和职业发展规划，合理调整薪酬和晋升机制，同时应当符合法律规定。
风险提示：企业应当意识到在支付薪酬过程中存在一定的风险，如税务风险、劳动法律风险等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，法国的劳动法律法规较为复杂，企业在支付薪酬时需要遵守众多规定和标准，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬支付合规、风险可控。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
