根据法国当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和支付周期。
社会保险：根据法国法律规定，企业需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：企业需要按照法国税务部门的要求，及时申报并缴纳员工的个人所得税和企业所得税。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、工作时间、休假、福利等方面。
法律风险：企业需要了解法国劳动法律法规，遵守相关规定，避免因违法行为而产生的法律风险。
数据保护：企业需要保护员工的个人信息，遵守法国数据保护法律法规，确保员工的隐私权不受侵犯。
咨询服务：企业可以寻求专业机构的咨询服务，了解法国当地的薪资支付规定和相关法律法规，避免因不了解法规而产生的风险。
代办服务：企业可以委托专业机构代办薪资支付和相关事务，确保符合法国法律法规，避免因操作不当而产生的风险。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定的风险，如未按照法律法规要求支付薪资、未及时缴纳社会保险费用等，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保符合法律法规，避免风险。
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