根据法国当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人劳务派遣公司应与被派遣员工签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
合法经营：人劳务派遣公司应具备合法经营资质，符合当地法律法规要求，遵守劳动法规。
社会保险：被派遣员工应当享有与本地员工同等的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作条件：被派遣员工的工作条件应当符合当地法律法规要求，包括工作时间、休息时间、工作环境等。
薪资待遇：被派遣员工的薪资待遇应当符合当地法律法规要求，包括最低工资标准、加班工资、年假工资等。
安全保障：人劳务派遣公司应当为被派遣员工提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全和健康。
培训和发展：人劳务派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的职业技能和竞争力。
风险提示：人劳务派遣存在一定的风险，包括法律风险、经营风险、市场风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规，降低风险。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，需要谨慎选择合作伙伴，确保合法合规。最好找一家专业机构咨询或代办，帮助企业降低风险，确保人劳务派遣的合法性和可持续性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
