根据法国当地法律法规，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责和工作时间；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、社会保险、假期、加班费等；
- 工作地点和工作环境，明确工作地点和工作条件；
- 试用期和终止协议的条件，明确试用期的长度和终止协议的条件；
- 保密协议和知识产权协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权；
- 违约责任和争议解决方式，明确违约责任和争议解决方式；
- 法律适用和管辖，明确法律适用和管辖权；
- 协议的生效和变更，明确协议的生效时间和变更方式；
- 其他附加条款，如保险、培训、离职后的竞业限制等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议的内容不符合法律法规，可能会导致协议无效或产生法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。
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