在法国，企业在起草《人聘用合同模板》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
- 试用期和终止合同的条件，规定试用期的长度和终止合同的条件；
- 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密和机构信息；
- 知识产权条款，规定雇员在工作期间创造的知识产权归公司所有；
- 违约责任条款，规定双方违约的责任和赔偿方式；
- 争议解决条款，规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式；
- 其他附加条款，如保险、培训、离职后的竞业限制等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为法国的劳动法非常复杂，而且法律法规经常变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守法国的劳动法规，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等，以避免违法行为带来的法律风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
