根据法国当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人、招聘人员的姓名、职位等信息；
- 招聘职位的具体要求和工作内容，包括工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等；
- 招聘人员的工作期限，包括试用期和正式工作期限；
- 双方的权利和义务，包括招聘人员的工作职责、保密义务、竞业禁止等；
- 招聘人员的离职条件和赔偿标准；
- 双方的违约责任和解决争议的方式；
- 合同的签署日期和生效日期；
- 其他需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解法国当地的劳动法规，遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。
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