根据法国当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：法国规定雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可：如果雇佣的员工是外籍人士，需要办理相应的工作许可手续。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
工作时间和休息：法国规定员工每周工作时间不得超过35小时，同时规定员工有权享受带薪休假和法定节假日。
税务申报：雇主需要按照法国税务规定，为员工缴纳所得税和社会保险费，并及时申报税务。
劳动纠纷解决：如果出现劳动纠纷，雇主需要按照法国劳动法规定，与员工协商解决或者通过法律途径解决。
数据保护：雇主需要保护员工的个人信息，遵守法国数据保护法规定。
需要注意的是，人用工解决方案中存在一定的风险，如果不了解法国当地法律法规，可能会面临法律风险和经济风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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